'Digital Marketing, Beyond Boundaries'

미디어의 한계를 뛰어넘은 디지털 마케팅 혁신을 선도하는 CJ 메조미디어는 국내 최초 디지털 미디어렙사로 국내 디지털광고 시장을 개척하며 업계를 선도한 기업이다. 업계 최고 수준 AI 및 데이터 기반 통합 마케팅 솔루션과 CJ ENM/계열사 시너지 연계한 차별적 크로스미디어 마케팅 전문성으로 광고주의 광고 성과를 혁신하는 통합 디지털 마케팅 컴퍼니 CJ 메조미디어의 디지털광고5팀 최선태님을 만났다.

안녕하세요! CJ 메조미디어 디지털광고 5팀 최선태입니다. 2016년도에 입사해 올해로 9년째 근무하고 있습니다. 빠르게 성장하고 변화하는 디지털광고 생태계 안에서 열심히 배우고 적응하다보니 벌써 9년이라는 시간이 지났네요. 처음엔 디지털광고가 참 어렵게 느껴졌지만, 이제는 다양한 캠페인을 경험하면서 점점 더 재미를 느끼고 있습니다.

자기소개

온라인, 모바일 뿐만 아니라 모바일 플랫폼 등 다양한 디지털 광고 통합 매체 플래닝과 광고 집행 운영, 광고 효과를 분석하여 결과 리포팅까지 진행하고 있습니다. 담당 광고주/대행사를 포함하여 다양한 매체들과 커뮤니케이션을 하고 있으며 신규 광고주 발굴을 위한 영업도 하고 있습니다.

Q1. 현재 담당하고 계신 업무를 소개해 주세요.

광고주 혹은 광고대행사와 커뮤니케이션하며 디지털미디어 전략 수립부터 효과 분석, 최종 보고까지 체계적이고 전문화된 서비스를 제공하는 부서입니다. 클라이언트가 원하는 광고 집행 기간, 예산, 목적 등을 전달받은 후, RFP(제안 요청서)에 맞춰 어떤 미디어를 제안할 것인지, 어떤 타기팅(Targeting) 기법을 사용할 것인지를 결정하는 거죠.

Q2. 근무하고 계신 디지털광고5팀은 어떤 일을 하는 부서인가요?

직원마다 특정 대행사를 맡아 업무를 진행하는데요! 대행사 매출이나 캠페인 규모 등에 따라 담당 대행사가 결정됩니다. 연차가 높아질수록 보다 복잡한 타기팅이나 콘셉트가 필요한 광고주, 대행사를 담당하게 됩니다.

Q3. 팀 내에서 업무는 어떻게 나누어지나요?

미디어 제안, 캠페인 별 리포팅, 클라이언트 커뮤니케이션, 경쟁사 데이터 분석, 캠페인 운영 및 매출 관리, 이슈 파악 및 공유 등의 업무를 진행합니다.

Q4. 담당하시는 업무에 대해 상세한 설명 부탁드립니다.

대행사로부터 예산, 기간, 캠페인 성격, 광고 소재 등에 대한 내용이 오면 KPI를 달성할 수 있는 적정 매체 및 타겟팅을 구성하고, 각 미디어에 예산을 배분한 후 노출, 클릭, 뷰(view)에 대한 예상 수치와 함께 대행사에 회신합니다. 커뮤니케이션을 통해 최종 결정 사항을 조율한 후 확정된 안으로 미디어 바잉을 진행합니다.

이후 집행 일정이 도래하기 전 대행사로부터 소재를 전달받아 캠페인을 셋팅하고, 캠페인이 진행되는 동안에는 각종 수치를 데일리 리포트로 작성해 대행사에 전달합니다. 소재 변경이 필요할 경우 교체 작업도 진행하게 됩니다.

Q5. 하나의 디지털 캠페인이 진행되는 업무 프로세스가 궁금합니다.

집행 이후 예상 수치 달성률 및 매체 별 효과 분석 내용을 담은 최종 보고까지가 디지털 캠페인 진행 프로세스라고 할 수 있습니다. 즉, 미디어 전략 수립부터 소재 세팅, 데일리 리포트 작성, 사후 보고 및 운영 제언까지가 저희의 담당 업무인 셈입니다.

Q6. 캠페인 진행이 끝난다고 관련 업무도 끝나는 건 아닐 것 같아요!

디지털미디어 플래너 모두 오전은 전일 광고 데이터 리포트 작성, 이슈 파악 및 결과 보고 등 리포팅 업무에 집중하는 편입니다. 오후에는 각 대행사의 요청에 따라 업무를 진행합니다. 신규 미디어 플래닝, 라이브된 광고 소재 교체, 제안서 작성, 경쟁사 자료 분석, 신규 매체 발굴 등의 업무를 소화하는 시간입니다.

퇴근 전 일간 이슈 보고 및 매출 보고까지 하고 나면 하루가 마무리됩니다.

Q7. 캠페인이 진행되는 동안 실무자로서의 하루 일과는 어떻게 이루어지나요?

업무 특성 상 일이 동시다발적으로 밀려오는 경우가 자주 있습니다.

처음에는 정신없이 일 하면서 요청 건을 누락하기도 하고, 급한 마음에 실수하는 일도 있었습니다. 하지만 이 때 중요한 것은 '업무 메모'와 '우선순위 확립'입니다. 현재 나에게 주어진 일을 생각만 하는 것과 메모해서 정리하는 것은 마음가짐부터 달라지게 합니다. 할 일이 눈에 보이는 것만으로도 조급함은 줄어 들거든요. 메모를 통해 당장 내 앞에 업무들을 정리했다면 이 중 '가장 급한 것'과 '가장 중요한 것'의 교집합을 찾아 우선순위를 확립하는 것이 중요합니다. 그래서 아마 대부분의 미디어플래너들은 매일 TO-DO List를 메모하고 우선순위에 기반해 업무하는 습관이 몸에 많이 베어있을 거에요.

Q8. 한 명이 여러 대행사를 맡으니, 일이 동시다발적으로 밀려올 것 같아요. 이럴 때 중요하게 생각해야 하는 것은 무엇인가요?

이 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심 역량은 유연성, 그리고 적극성입니다. 끊임없이 변화하고 확장하는 매체 생태계를 빠르게, 각자의 방식대로 파악하는 것이 중요한데요! 미디어플래너라면 유연한 학습능력으로 적극적으로 대응하는 자세가 요구됩니다.

Q9. 맡고 계신 업무에 꼭 필요한 역량이 있다면 말씀해주세요.

구글이나 메타, 네이버, 카카오 등과 같은 주요 매체는 월 별로 혹은 분기 별로 기능이나 UI, 송출 지면 등이 업데이트되기 때문에 매체사 동향을 꾸준히 파악하는게 중요합니다. 그래서 저는 매체사에서 제공하는 정기 리포트나 메조미디어에서 배포하는 미디어&마켓 리포트와 같이 업계에서 배포하는 정기 리포트를 주기적으로 파악하고 있습니다. 또한 트렌드나 새로운 솔루션 기반의 성공 사례 정보를 얻기 위해 사내 교육이나 각 매체에서 주최하는 컨퍼런스 등 외부 교육 등에도 꾸준히 참가하고 있습니다. 무엇보다 다양한 업계 담당자 분들과의 인적 네트워크를 꾸준히 유지하는 것도 큰 도움이 되고 있습니다.

Q10. 해당 역량을 기르기 위해 개인적으로 어떤 노력을 하고 계시나요?

작년 말 한국언론진흥재단에서 부산,경상 권역 비딩 수주를 했을 때 큰 보람을 느꼈습니다. 준비 기간이 짧았던 탓에 팀원들과 함께 새벽까지 고민하며 작성했던 미디어 제안서가 최종 수주되었을 때 매우 뿌듯했는데요. 무엇보다 PT 발표자 역할을 맡게 되면서 제안서를 설득력 있게 설명하고자 고민하며 준비했던 과정들, 결과까지 모두 만족스러워 큰 성취감을 느꼈습니다. 팀워크의 결과물이자 개인의 역량까지 확장할 수 있었던 좋은 경험었어서 기억에 많이 남네요.

Q11. 업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요? 이와 관련해서 기억에 남는 에피소드가 있다면 함께 말씀해주세요.

캠페인 준비 단계에 있어 최전선에 있다보니 작은 실수 하나가 곧바로 비용 문제로 이어질 수 있습니다. 예를 들어, 일 예산이 10만원인데 실수로 '0' 하나만 더 기재해도 하루만에 90만원이 비용 손실이 발생합니다. 따라서 중요한 캠페인을 진행할 때에는 업무 긴장도가 꽤 높은 편이라 매우 집중해서 업무에 임해야 합니다.

Q12. 반대로 업무적 고충이 있다면 말씀해주세요.

발전 가능성이 최고인 기업이라고 생각했기 때문입니다.

CJ 메조미디어는 늘 새로운 영역으로 진출하고자 합니다. 지금까지 국내 최초로 모바일 광고 인증을 받았고, 국내 디지털 미디어렙사 최초로 캠페인 기획, 제작을 포함하는 원스톱 서비스를 개시하는 등 아직도 끊임없이 발전하기 위한 노력을 기울이고 있습니다. 또한 계열사와의 시너지를 통해 온오프 통합 솔루션까지 가능한 점이 매우 경쟁력 있게 느껴졌습니다.

Q13. 많은 기업 중 CJ 메조미디어를 선택하신 특별한 이유가 있다면 무엇인가요?

CJ 메조미디어는 직원 평균 나이가 30대 중반인 젊은 조직입니다. 비슷한 연령대의 동기, 선배가 많아서인지 같은 관심사를 공유하는 일이 많아요. 업무 외적인 스트레스가 없고, 회사를 다니는 재미가 있습니다.

Q14. CJ 메조미디어의 근무 분위기는 어떤가요?

CJ 메조미디어는 사원의 역량이 곧 회사의 역량이라 생각하여 직원 처우 개선에 힘을 쏟고 있습니다. 한 달에 두 번 조기 퇴근하는 'B.I(Break for Invention)'와 CJ올리브영, CGV 등 CJ 계열사에서 사용금액의 40%를 할인 받을 수 있는 직원할인제도, CJ몰이나 국내외 호텔 예약에 사용할 수 있는 복지포인트 지급과 같은 복지제도가 많이 마련되어 있습니다. 무엇보다 3년, 5년, 7년, 10년마다 근속 휴가 2주와 휴가비 지급등 직원들의 복지 만족도가 매우 높습니다.

Q15. CJ 메조미디어의 복지제도도 자랑해주세요!

'취업한파'라는 용어가 몇 년째 이어져오고 있는 것 같습니다. 너무나 고생하고 있고, 또 잘해오고 있다고 박수를 먼저 쳐주고 싶습니다. 디지털광고영업/미디어플래너라는 직무에 지원하는 여러분께 진심을 담아 조언을 드리면 '직무 파악'을 가능한 구체적으로 하고, 해당 직무가 나의 관심사, 성향 등을 기반으로 잘 맞을 것 같은지 고민하는 시간을 꼭 가져보시는 것을 권장드립니다. 조급한 마음에 '어디든 먼저 들어가야겠다.'라는 마음으로 입사하면 3~4년도 있지 않아 떠나는 경우가 많습니다. 그리고 '내가 이 직무가 괜찮을 것 같다'라는 생각이 들면 렙사, 매체사 등 업계를 확장된 안목으로 알아보세요. 경험과 사람이 귀한 디지털광고 업계에서 여러분이 좋은 레퍼런스를 쌓으며 커리어를 차근차근 개척해 나가신다면 생각보다 기회는 계속해서 찾아올 거에요.

Q16. 마지막으로, 취업 준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

최선태

최고의 마케팅 및 미디어 솔루션 경험을 제안하는 미디어컨설턴트

'Digital Marketing, Beyond Boundaries'

미디어의 한계를 뛰어넘은 디지털 마케팅 혁신을 선도하는 CJ 메조미디어는 국내 최초 디지털 미디어렙사로 국내 디지털광고 시장을 개척하며 업계를 선도한 기업이다. 업계 최고 수준 AI 및 데이터 기반 통합 마케팅 솔루션과 CJ ENM/계열사 시너지 연계한 차별적 크로스미디어 마케팅 전문성으로 광고주의 광고 성과를 혁신하는 통합 디지털 마케팅 컴퍼니 CJ 메조미디어의 디지털광고2팀 백지연님을 만났다.

안녕하세요, CJ 메조미디어 디지털광고 2팀 백지연입니다. 2015년도 공채로 입사해 올해로 10년째 근무하고 있습니다. 일명 디지털 혁명이라 할 수 있는 변화의 시대를 직접적으로 겪은 세대로서 CJ 메조미디어는 저에게 있어 첫 직장 그 이상의 의미를 가지고 있습니다. 문득 CJ 메조미디어와 함께 성장해온 저의 지난 10년을 떠올리니 감회가 새롭네요!

미디어 플래너로서 온라인, 모바일뿐만 아니라 IPTV부터 DOOH까지 다양한 디지털 광고 통합 매체 플래닝을 하고 광고 운영과 효과를 분석합니다. 클라이언트에 해당하는 광고주, 대행사와 주로 커뮤니케이션을 진행하고 플래닝 및 운영을 하는 과정에서 협의와 조율을 위해 매체와도 지속적으로 커뮤니케이션을 하고 있습니다. 운영 업무 외 신규 클라이언트 발굴을 위해서 영업 활동도 함께 하고 있습니다.

클라이언트의 디지털 광고 캠페인 목표를 효과적으로 달성하기 위해 매체와 타겟팅 전략을 수립하여 광고를 운영하고, 광고 효과 분석과 인사이트를 도출해냅니다.

메일 커뮤니케이션 외에도 클라이언트들을 직접 만나서 디지털 트렌드나 생태계에 대해 설명해 드리고 캠페인에 대해 논의하는 등 CJ 메조미디어의 다양한 운영 노하우가 깃들고 솔루션이 병행된, 체계적이고 전문화된 서비스를 제공해 드리고 있습니다.

Q2. 근무하고 계신 디지털광고2팀은 어떤 일을 하는 부서인가요?

경력에 따라 특정 클라이언트를 담당하는 형태로 업무를 진행하고 있습니다. 예산 규모가 큰 만큼 담당자의 책임도 크다 보니 클라이언트 또는 캠페인의 규모 등에 따라 결정되는 편이며, 또는 업무의 난이도에 따라서도 담당자가 결정되기도 합니다.

미디어 플래닝부터 리포팅까지 캠페인 운영과 관련된 전반적인 업무를 진행하고 있습니다. 캠페인 운영 외 클라이언트의 요청에 따라 필요한 보고 자료들도 작성합니다. 내부적으로는, 팀 단위로 설정된 목표가 있기 때문에 클라이언트별 매출을 관리하고 필요에 따라 계약 등 여러 이슈들을 처리합니다.

먼저, 클라이언트로부터 제안요청서(RFP, request for proposal)를 받게 됩니다. 요청서에는 캠페인 기간, 예산, 광고 목표, 핵심 타겟 등에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 요청 사항을 기반으로 효과적이라고 판단되는 매체들을 구성하고 각 매체별 예산을 적정하게 배분한 뒤 광고 효율을 예측하여 클라이언트에게 전달합니다.

이후 클라이언트의 결정에 따라 매체와 커뮤니케이션하고 클라이언트가 전달해 준 광고 소재를 시스템에서 셋팅합니다. 광고가 운영되는 기간 동안 광고가 올바르게 노출되고 있는지 모니터링하고 노출, 클릭, 조회, 전환 등 데이터를 양식에 맞게 리포트로 작성하여 클라이언트에게 전달합니다.

클라이언트 입장에서는 투입한 광고비 대비 얼마큼의 결과가 나타났을지 궁금하시겠지요?

물론 광고 운영 기간 동안 매일 모니터링하며 KPI를 달성하도록 관리를 하겠지만, 캠페인이 종료된 이후에 단순히 광고가 끝났다는 것에 그치지 않고 최종 보고까지 진행되는 것이 하나의 캠페인이 마무리되는 과정입니다. 제안 드린 예상 수치와 비교하여 최종적으로 얼마큼 달성하였는지, 각 매체별 효율을 분석한 뒤 인사이트를 도출하고 더 나아가 추후 새로운 캠페인 집행 시 도움이 될 수 있는 추가 제언까지 제공하는 것이 저희의 업무입니다.

오전 업무시간 대부분은 전일 광고 데이터 리포트를 작성하면서 광고가 원활하게 운영되고 있는지, 특이 사항은 없었는지 체크하고 클라이언트에게 보고합니다. 오후 업무시간에는 클라이언트의 요청에 따라 소재(광고 이미지/영상) 교체 등 광고를 셋팅하거나 새로운 캠페인을 플래닝하고 제안합니다. 신규 캠페인의 제안서를 작성하기 위해 동료들과 회의 시간을 가지기도 하고 때로는 클라이언트와의 대면 미팅을 위해 외근 일정도 있습니다. 퇴근 전에는 일간 이슈를 정리하고 매출 보고를 한 뒤 하루를 마무리합니다.

먼저, 일의 우선순위를 빠르게 캐치해 내는 능력이 필요합니다. 업무 특성상 정해진 데드라인에 따라 시간에 쫓기는 경우가 많다 보니 일이 갑자기 몰리게 될 경우 우선순위를 정하는 것이 매우 중요합니다. 우선순위를 정한다는 것이 말로는 쉬워 보이지만 업무를 하면서 이것도 숙련과 학습이 필요하다고 느낍니다. 또한 그 과정에서 클라이언트의 요청 사항을 유연하게 대응할 수 있는 원활한 커뮤니케이션 스킬도 있다면 침착하게 일을 해결해나갈 수 있을 것입니다.

데이터를 다루는 일이기 때문에 클라이언트에게 제안하는 미디어 믹스를 작성하는 순간부터 데이터를 보고하는 과정까지 매 순간 꼼꼼해야 합니다. 시스템에서 광고를 셋팅할 때 역시 사소한 것 하나 놓치지 않는 꼼꼼함이 필요합니다. '돌다리도 두들겨 보고 건너라'라는 말처럼 미디어 플래너에게는 크로스 체크가 습관화되어야 합니다.

반면 클라이언트에게는 두들겨 보지 않아도 되는 믿을 수 있는 돌다리가 되어야 합니다. 다시 말해, 클라이언트에게 신뢰감을 줄 수 있는 플래너가 되어야 합니다. 꼼꼼함과 함께 클라이언트 입장에서 캠페인에 대해 더 깊이 고민하고 해결하고자 하는 서비스 정신을 발휘한다면 좋은 미디어 플래너가 되기에 충분한 역량이라고 생각합니다.

빠르게 변화하는 디지털 미디어 트렌드와 더불어 각 매체의 광고 상품 업데이트가 빠르게 진행되다 보니 즉각적으로 실무에 적용시키기 위해서는 배포된 자료들을 부지런히 스터디하고 내외부 교육 및 컨퍼런스 참석을 통해 전문성을 키워나가고 있습니다. 물론 이론 습득만으로는 한계가 있기에 이를 보완하고 업무 효율을 높이기 위해 수시로 동료들과 운영 노하우를 공유하는 시간을 가지고 역량을 빌드업해가고 있습니다.

다양한 캠페인 운영 경험은 곧 미디어 플래너의 자산입니다.

클라이언트의 만족도가 높을 때 저도 가장 큰 보람을 느낍니다. 기본적으로 클라이언트의 요청에 따라 제안이 나가고 광고가 운영되는데, 수동적인 플래너가 되기보다는 주체적으로 역제안을 많이 하고자 합니다. 어쩌면 운영하는 입장에서 더 타이트하게 관리가 필요하고 리소스가 많이 들 수 있겠지만 클라이언트의 입장에서 생각해 본다면 1원의 예산도 허투루 쓰고 싶지 않을 것이라 생각했습니다. 이러한 마음가짐으로 한 금융 업종의 브랜드를 담당했을 때 만족스러운 결과를 가져와 매체에서 주최하는 어워즈에 해당 캠페인이 선정되기도 하고 클라이언트로부터 직접 감사의 연락도 받아 매우 뿌듯했던 기억이 있습니다.

업무 특성상 데드라인이 촉박한 편입니다. 여러 캠페인을 담당하고 있어 업무 요청이 몰리고 시간에 쫓기는 경우가 많아, 앞서 말한 대로 일의 우선순위를 정하는 것은 매우 중요하고 반드시 진행되어야 할 단계입니다. 제한된 시간 내 정확하게 업무를 처리해야 하는데 미디어 환경 변화에 맞게 매체의 기능 및 상품도 업데이트되다 보니 매번 변동 사항을 체크해야 하는 점이 타이트하게 느껴질 수 있습니다.

가장 이상적인 회사는 직원과 회사가 함께 성장할 수 있는 곳이라고 생각합니다. 그런 측면에서 CJ 메조미디어야 말로 이상적인 회사가 아닐까 싶습니다.

CJ 메조미디어가 최초와 최고의 수식어를 달고 그 수식어를 계속해서 유지할 수 있었던 이유는 도전 정신이 바탕이 되었기 때문이라 봅니다. 그 과정과 결과들을 짧지 않은 시간 동안 옆에서 지켜보았기 때문에 앞으로도 더 무궁무진한 CJ 메조미디어의 발전이 기대됩니다.

CJ 메조미디어는 평균 연령 30대 중반의 젊은 조직으로 다 같이 으쌰 으쌰하는 활기찬 분위기입니다.

특히 저희 팀의 경우 퇴사가 거의 없는 팀인데요, 업무를 하면서 힘들 때도 있지만 희로애락을 같이 느낄 수 있는 좋은 동료들과 존경할 수 있는 선배가 옆에 있다는 점, 이해와 존중으로 채워진 화기애애한 분위기가 저의 10년 장기근속 이유 중 하나가 아닐까 싶습니다.

CJ 메조미디어의 복지제도는 업계에서도 매우 유명합니다. 한 달에 두 번 그리고 생일에 조기 퇴근하는 'B.I(Break for Invention)'제도가 있고 CJ계열사 직원 할인, 그리고 연간 지급되는 복지 포인트로 쇼핑도 가능하고 국내외 여행 시 숙소도 예약할 수 있습니다.

여러 방면에서 직원들의 워라밸을 생각해 주는 복지 제도는 저의 애사심에 큰 몫을 하고 있습니다.

취업 준비 시기를 겪어본 경험자로서 '잘하고 있다'라는 위로보다는 현실적인 조언을 해드리고 싶습니다.

준비 과정에서 예상치 못한 좌절을 겪을 수 있겠지만 지나고 보니 그 과정도 성장의 일부라고 여겨집니다. 무엇보다 본인 스스로에 대한 믿음이 있어야 서류는 물론 면접에서도 당당할 수 있습니다. 그러기 위해서는 본인이 목표하는 회사와 직무에 대한 이해가 우선 되어야 하고 가능하다면 취업 선배나 현직자와 소통하며 업계의 동향을 파악해 보는 것도 좋겠습니다. 열정도 중요하지만 열정만 가지는 것은 좋은 결과를 가져오지 못합니다. 무턱대고 도전하기보다는 전문성을 기를 수 있는 다양한 경험을 해보는 것도 추천드려요. 조급해 하지 않고 꾸준히 도전하면 좋은 기회가 반드시 올겁니다.

백지연

최적의 매체 전략을 통해
캠페인의 성과를 극대화하는 미디어 전략가

'Digital Marketing, Beyond Boundaries'

미디어의 한계를 뛰어넘은 디지털 마케팅 혁신을 선도하는 CJ 메조미디어는 국내 최초 디지털 미디어렙사로 국내 디지털광고 시장을 개척하며 업계를 선도한 기업이다. 업계 최고 수준 AI 및 데이터 기반 통합 마케팅 솔루션과 CJ ENM/계열사 시너지 연계한 차별적 크로스미디어 마케팅 전문성으로 광고주의 광고 성과를 혁신하는 통합 디지털 마케팅 컴퍼니 CJ 메조미디어의 크로스미디어솔루션팀 김범영님을 만났다.

안녕하세요. CJ 메조미디어 크로스미디어솔루션팀에서 프론트엔드 개발자로 근무하고 있는 김범영입니다. 프론트엔드 개발 경력 8년 차로, 주로 웹 시스템 및 플랫폼 화면 구축 업무를 수행하며 경험을 쌓아왔습니다. 현재는 사내 플랫폼 개발을 중심으로 다양한 시스템 구축에 참여하고 있습니다.

광고 운영팀과 영업팀이 광고 상품을 보다 효율적으로 관리·운영할 수 있도록 지원하는 시스템의 프론트엔드 개발을 담당하고 있습니다. 모바일 광고 상품 화면 개발, 광고 상품 등록 및 운영 프로세스 시스템화, 성과 데이터 시각화를 통한 대시보드 개발 등 광고 운영 전반을 돕는 시스템 구축에 폭넓게 참여하고 있습니다.

코드를 작성하고 새로고침하면 즉각적으로 결과가 화면에 나타나는 점이 가장 매력적으로 다가왔습니다.

특히, 사용자 경험을 직접적으로 개선할 수 있다는 점이 흥미로웠고, 그로 인해 사용자의 업무 생산성이 높아지거나 운영 효율이 향상되는 모습을 보며 큰 보람을 느꼈습니다. 이런 경험들이 쌓이면서 자연스럽게 프론트엔드 개발에 더 깊이 관심을 갖게 되었습니다.

Q2. 특별히 프론트엔드 개발에 관심을 갖게 된 계기가 있나요?

크로스미디어솔루션팀은 CJ 메조미디어의 온라인 광고 사업을 기술적으로 지원하는 조직입니다.

웹, 앱, TV, 모바일 등 다양한 미디어를 연계해 광고 효과를 극대화할 수 있도록 플랫폼을 개발하고 운영합니다. 광고 집행의 효율성을 높이고, 데이터 기반 의사결정을 지원하는 시스템 구축이 팀의 핵심 역할입니다.

Q3. 근무하고 계신 팀은 어떤 일을 하는 부서인가요?

제가 맡고 있는 주요 업무는 다음과 같습니다.

플랫폼 개발 : 광고 상품 등록, 운영, 성과 관리 등 광고 운영을 위한 내부 시스템 화면 개발
광고상품 화면 개발 : 다양한 형태의 인터넷 광고 상품 화면 개발
SDK 스크립트 개발 : 광고 송출 및 데이터 수집을 위한 SDK 연동 웹뷰 개발 및 최적화 이외에도 사업 및 운영 현장의 필요에 따라 단발성 프로젝트나 신규 서비스 구축 등에도 유연하게 참여하고 있습니다.

최근에 개발한 AI 챗봇 서비스가 가장 기억에 남습니다. 광고 운영 담당자들이 자주 묻는 질문이나 데이터 조회 요청 등을 보다 편리하게 처리할 수 있도록, AI 모델과 대화형 인터페이스를 결합해 구현했습니다. 기존 화면 개발과는 달리, 사용자와 AI의 상호작용을 중심으로 동적으로 변화하는 화면 구조를 설계해야 했고, 기술적으로 고려할 점이 많았습니다. 이 과정에서 자연스럽게 AI 모델과의 API 협업 방식에 대해 배우고, AI 관련 기술과 시스템 설계 역량도 키울 수 있었던 점이 특히 의미 있었습니다. 현재도 챗봇 서비스 고도화 작업이 지속되고 있으며, 앞으로 입사하시는 분들 역시 이처럼 새로운 기술을 활용한 프로젝트에 참여할 기회가 많을 것입니다.

Q5. 그동안 진행했던 가장 기억에 남는 프로젝트를 소개해 주세요.

JavaScript와 TypeScript에 대한 깊이 있는 이해와 React, Vue 등 프론트엔드 프레임워크 활용 능력은 기본적인 역량입니다.

하지만 무엇보다 중요한 것은 문제를 논리적으로 분석하고 해결하는 역량입니다. 예상치 못한 오류나 복잡한 상황에 자주 직면하는데, 이때 원인을 정확히 파악하고 근본적인 해결책을 찾아내는 문제 해결 능력이 필수적입니다.

또한, 빠르게 변화하는 기술 환경에 적응하기 위해 관련 기술과 흐름을 지속적으로 학습하려는 자세도 중요하다고 생각합니다.

Q6. 맡고 계신 업무에 꼭 필요한 역량이 있다면 말씀해주세요.

최신 기술 트렌드와 실무 사례를 꾸준히 접하기 위해 기술 블로그, 유튜브, 아티클을 참고하고, 트렌드 관련 서베이 자료도 찾아보며 흐름을 파악합니다.

새로 익힌 기술이 실제 업무에 어떻게 활용될 수 있을지 고민하고, 시도하며, 깊이 탐구해보는 습관을 들이고 있습니다. 세미나, 컨퍼런스, 웨비나에도 종종 참석해 현업 전문가들의 경험을 듣고 인사이트를 얻고 있으며, 사내 도서 지원 및 교육 제도를 활용해 지속적으로 역량을 강화하고 있습니다.

Q7. 해당 역량을 기르기 위해 개인적으로 어떤 노력을 하고 계시나요?

학습 과정에서는 주로 작은 예제를 통해 개념을 익히는 데 그치지만, 실무에서는 복합적인 요구사항과 예상치 못한 문제들이 얽혀 있는 상황에서 최적의 해결책을 찾아내야 한다는 점이 가장 큰 차이입니다.

예를 들어, 대량의 데이터를 처리하며 화면 성능을 유지하거나, 여러 부서와의 협업 속에서 빈번하게 변경되는 요구사항에 유연하게 대응하는 능력이 실무에서는 더욱 중요합니다.

Q8. 학습으로 배운 개발과 입사 후 실무에서 다루는 개발에는 어떤 차이가 있나요?

CJ 메조미디어는 디지털 광고 업계 선두 기업으로, 다양한 매체를 연계한 통합 광고 솔루션을 제공한다는 점이 인상 깊었습니다.

특히, 광고 상품 개발부터 운영 시스템, 데이터 분석 등 비즈니스와 기술이 결합된 다양한 서비스 구축에 참여할 기회가 많다는 점이 큰 매력으로 다가왔습니다. 또한, CJ그룹의 안정성과 복지 혜택 역시 중요한 고려 요소였습니다.

Q9. 많은 기업 중 CJ 메조미디어를 선택하신 특별한 이유가 있다면 무엇인가요?

자율과 책임을 중시하는 문화가 자리 잡고 있습니다.

각자 맡은 프로젝트를 주도적으로 이끌어가면서도, 어려움이 생기면 자유롭게 의견을 나누고 함께 해결해 나가는 협업 분위기가 자연스럽게 형성되어 있습니다. 또한, 운영 효율과 안정성을 높이기 위해 새로운 기술 도입에도 적극적이며, 기술 스택 변화나 신규 시도를 장려하는 점이 팀의 강점입니다. 이러한 환경에서 개인의 성장과 팀의 발전이 함께 이루어질 수 있다는 점이 가장 큰 장점이라고 느끼고 있습니다.

Q10. 우리 조직이 갖고 있는 개발 문화가 있다면 소개해주세요.

기본적인 개발 역량도 물론 중요하지만, 문제를 논리적으로 분석하고 해결하는 힘이 장기적으로 더 큰 경쟁력이 된다고 생각합니다. 또한, 지원하는 회사와 업계에 대해 미리 충분히 조사해보고, 본인이 어떤 가치를 더할 수 있을지 구체적으로 고민해보는 과정이 좋은 결과로 이어질 수 있을 것입니다.

Q11. 마지막으로, 취업 준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

김범영

사용자 경험을 코드로 구현하는 인터페이스 건축가

'Digital Marketing, Beyond Boundaries'

미디어의 한계를 뛰어넘은 디지털 마케팅 혁신을 선도하는 CJ 메조미디어는 국내 최초 디지털 미디어렙사로 국내 디지털광고 시장을 개척하며 업계를 선도한 기업이다. 업계 최고 수준 AI 및 데이터 기반 통합 마케팅 솔루션과 CJ ENM/계열사 시너지 연계한 차별적 크로스미디어 마케팅 전문성으로 광고주의 광고 성과를 혁신하는 통합 디지털 마케팅 컴퍼니 CJ 메조미디어의 디지털기획팀 조재효님을 만났다.

안녕하세요. CJ 메조미디어 디지털기획팀의 조재효입니다. 디지털 광고 업계에서 10년간의 경력을 쌓았으며, 2021년 CJ 메조미디어에 경력직으로 입사하여 현재까지 디지털기획팀에서 근무하고 있습니다. 주로 매체사 및 미디어렙사의 매체팀에서 다양한 경험과 인사이트를 쌓아왔으며, 현재 담당 매체와의 협업을 통해 광고 운영이 원활하게 이루어질 수 있도록 지원하는 역할을 맡고 있습니다.

디지털기획팀은 매체별로 담당자를 배정하여 운영하고 있으며, 저는 현재 네이버, 넷플릭스, 당근마켓, 토스를 주요 매체로 담당하고 있습니다. 매체와 긴밀하게 협력하여 원활한 광고 운영을 지원하는 것이 핵심 업무이며, 대외적으로는 매체사와의 계약 및 정책 관리를 담당하고, 당사의 세일즈 경쟁력을 강화하는 다양한 활동을 수행합니다. 대내적으로는 광고 조직 담당자들이 매체 집행을 원활하게 진행할 수 있도록 제반 사항을 관리하고 지원하는 역할을 맡고 있습니다.

미디어렙사가 다소 생소한 개념일 수 있어, 저는 종종 부동산 중개인에 비유하여 설명하곤 합니다. 광고주가 ‘집을 구하려는 사람’이라면, 우리는 ‘부동산 중개인’이고, 매체사는 ‘집주인’이라고 볼 수 있습니다. 즉, 광고주가 원하는 최적의 광고 공간(매체)을 찾을 수 있도록 연결해 주는 역할을 합니다.

그중에서도 디지털기획팀은 부동산 중개사무소에서 ‘집주인(매체사)’과 주로 협업하는 팀이라고 이해하면 쉽습니다. 우리는 매체사와 직접 소통하며, 광고 판매 조건을 협의하고 계약을 체결하며, 원활한 광고 운영이 가능하도록 다양한 정책을 관리합니다. 또한, 시장 트렌드를 분석하여 광고주들에게 경쟁력 있는 매체 상품을 제안할 수 있도록 매체사와 긴밀한 협업을 이어갑니다.

Q2. 근무하고 계신 디지털기획팀은 어떤 일을 하는 부서인가요?

앞서 말씀드린 것처럼, 저희 디지털기획팀은 매체사 단위로 업무를 분장하여 운영되고 있습니다.

현재 제가 속한 파트는 네이버, 넷플릭스, 당근마켓, 토스를 중심으로 국내 주요 매체 업무를 담당하고 있습니다. 그 외 파트는 구글, 유튜브, 유튜브 파트너 세일즈 등 글로벌 매체 및 해외 광고 관련 업무 담당과 카카오, 메타, SMR, 티빙, DOOH, IPTV 등 다양한 국내 디지털 및 영상 매체를 담당하고 있습니다.

이처럼 각 파트가 특정 매체군을 중심으로 전문성을 키우며, 매체사와 긴밀한 협업을 통해 최적의 광고 솔루션을 제공하는 것이 저희 팀의 핵심 역할입니다.

연간 및 반기 단위로 주요 매체사들과의 계약을 체결하며, 신규 매체와의 협업 기회를 발굴하는 역할을 수행합니다. 특정 매체의 경우 계약 체결을 위한 제안서를 요청하기 때문에 이 과정에서 당사의 세일즈 전략과 매출 목표를 반영한 제안서를 작성하여, 매체사와의 협업 기회를 극대화하는 것도 중요한 역할 중 하나입니다.

상시적으로는 담당 매체의 광고 상품 업데이트 및 프로모션 정보를 내부에 신속하게 공유하여, 영업팀이 최신 정보를 바탕으로 광고주에게 최적의 제안을 할 수 있도록 지원합니다. 또한, 광고 상품의 구조나 운영 방식이 변경될 경우, 내부 교육 및 가이드 마련을 통해 원활한 운영이 가능하도록 조율하는 역할도 수행합니다.

더불어, 매체 파트너사 권한 유지를 위한 매출 목표 관리도 주요 업무 중 하나입니다. 일부 매체의 경우 일정 기준 이상의 매출을 유지해야만 파트너십을 지속할 수 있기 때문에, 내부 영업 조직과 협력하여 목표 달성을 위한 전략을 수립하고 성과를 지속적으로 모니터링합니다.

출근 후, 우선적으로 오늘의 일정과 업무 우선순위를 점검합니다. 2025년부터 넷플릭스와 신규 계약을 체결하면서 관련 내부 요청이 많아 이를 우선적으로 처리합니다.

오전에는 넷플릭스 광고 운영 관련 문의를 해결하고, 매체사와 협의가 필요한 사항을 조율합니다. 오후에는 주 1회 매체 설명회를 진행하여 신규 광고 상품과 성공 사례를 공유합니다.

퇴근 전에는 담당 매체의 광고 운영 현황과 매출 목표 달성 여부를 점검하며, 파트너십 유지 및 추가 전략이 필요한 사항을 내부 영업팀과 논의합니다.

Q5. 실무자로서의 하루 일과는 어떻게 이루어지나요?

우선순위를 판단하는 능력은 직무와 연차를 떠나 모든 업무에서 필수적이라고 생각합니다. 긴급도와 중요도를 지표로 우선순위를 설정하는 아이젠하워 매트릭스를 활용하신다면 큰 도움이 될 것 같습니다.

다만, 표면적인 우선순위가 아니라 실제로 얼마나 긴급하고 중요한지를 정확히 파악하는 능력이 더욱 중요합니다. 모든 요청이 ‘긴급’해 보일 수 있지만, 비즈니스에 미치는 영향을 고려해 실질적인 우선순위를 조정하는 역량이 필요합니다.

결국, 효율적인 업무 처리는 단순한 분류가 아니라, 정확한 판단력에서 비롯된다고 생각합니다. 이를 지속적으로 키워 나가는 것이 실무에서 중요한 경쟁력이 될 것입니다.

Q6. 업무 중 여러 조직에서 협업이나 업무 요청이 동시다발적으로 밀려올 것 같아요. 이럴 때 중요하게 생각해야 하는 것은 무엇인가요?

가장 중요한 역량은 상대방이 무엇을 필요로 하는지 정확히 파악하는 능력입니다.

매체팀 업무는 매체, 내부 영업팀, 광고 운영팀 등과의 협업이 필수적이므로 단순히 요청을 처리하는 것이 아니라 진짜 니즈를 이해하고 최적의 솔루션을 제시하는 것이 중요합니다.

이를 통해 원활한 협업과 효율적인 광고 운영이 가능해집니다.

Q7. 맡고 계신 업무에 꼭 필요한 역량이 있다면 말씀해주세요.

인입된 요청이나 문의를 단순히 기계적으로 처리하지 않고, 최소 한 번은 요청 배경을 파악하는 커뮤니케이션 단계를 거치려 노력합니다.

단순한 요청 수행이 아니라, 그 이면에 있는 필요와 목적을 이해하는 것이 중요하기 때문에, 요청이 들어오면 즉시 처리하기보다는 추가 질문을 통해 맥락을 확인하고, 더 나은 해결책을 제시할 수 있도록 노력합니다.

이를 통해 불필요한 시행착오를 줄이고, 보다 효과적인 협업과 광고 운영이 가능하도록 합니다.

Q8. 해당 역량을 기르기 위해 개인적으로 어떤 노력을 하고 계시나요?

영업 부서는 아니지만, 매체에서 제시하는 매출 목표를 달성하여 회사의 수익에 기여할 때 가장 큰 보람을 느낍니다. 매체사와 협의하여 합리적인 매출 목표를 설정하고, 이를 달성할 수 있도록 지속적으로 모니터링하며 관리하는 과정은 표면적으로 드러나지 않지만, 회사의 수익성과 직결되는 중요한 역할입니다.

특히, 2023년에는 매체 인센티브 수익이 회사 연간 목표 달성의 중요한 요소가 된 사례가 있었습니다. 당시, 매출 목표 조정과 꾸준한 관리로 목표를 성공적으로 달성하며, 회사의 수익 증대에 실질적으로 기여한 경험이 기억에 남습니다.

Q9. 업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요? 이와 관련해서 기억에 남는 에피소드가 있다면 함께 말씀해주세요.

아무래도 비영업 부서이다 보니, 영업 일선의 담당자들이 저희 팀의 업무 범위를 정확히 이해하지 못하는 경우가 종종 있습니다.

그로 인해 저희 팀의 역할과 동떨어진 요청이나 문의가 종종 인입되는 경우가 있으며, 이를 조율하는 데 시간이 소요되는 것이 하나의 고충입니다. 하지만, 이는 저희 팀이 내부 협업을 더욱 강화하고, 업무 범위에 대한 명확한 가이드를 제공해야 하는 부분이라고 생각합니다.

효율적인 협업을 위해 팀 간 커뮤니케이션을 더욱 원활하게 하고, 내부적으로 업무 역할을 명확하게 정리하는 과정이 지속적으로 필요하다고 느끼고 있습니다.

Q10. 반대로 업무적 고충이 있다면 말씀해주세요.

CJ 메조미디어는 급변하는 디지털 광고 시장에서 단순히 변화를 따라가는 것이 아니라, 변화를 주도하려는 기업이기 때문입니다.

시장 내에서 경쟁력을 확보하기 위한 노력을 멈추지 않고, 지속적으로 발전시키는 점이 인상적이었습니다. 이러한 도전적인 환경 속에서 업계의 변화에 적극적으로 대응하고, 성장할 수 있는 기회가 많다는 점이 가장 큰 선택의 이유였습니다.

Q11. 많은 기업 중 CJ 메조미디어를 선택하신 특별한 이유가 있다면 무엇인가요?

업무적으로 불필요한 스트레스가 적고, 효율적으로 일할 수 있는 환경입니다.

다소 딱딱하고 업무 중심적인 분위기로 느껴질 수도 있지만, 회사 생활에서 종종 발생하는 비업무적인 스트레스가 거의 없다는 점이 장점입니다. 각자가 맡은 역할에 집중하면서 업무적으로만 소통하는 문화가 정착되어 있어, 불필요한 감정 소모 없이 효율적으로 일할 수 있는 환경이라고 생각합니다.

Q12. CJ 메조미디어의 근무 분위기는 어떤가요?

CJ 계열사이다 보니 CJ 브랜드 할인 혜택이 가장 대표적인 복지제도입니다. 특히 40% 할인율은 국내 그룹사 중에서도 높은 수준이라, CJ 계열 브랜드를 자주 이용하는 직원들에게 큰 장점이 됩니다.

또한, 사옥 인프라가 매우 훌륭합니다. 헬스장, 병원, 유치원, 네일아트, 헬스키퍼(마사지) 등 다양한 편의시설을 갖추고 있어 직원들이 업무 외에도 편리하게 이용할 수 있습니다. 이외에도 다양한 지원제도를 통해 직원들의 복지를 적극적으로 챙기는 회사입니다.

Q13. CJ 메조미디어의 복지제도도 자랑해주세요!

뻔한 이야기일 수 있지만, 초년생 때는 태도가 가장 중요하다고 생각합니다. 처음부터 뛰어난 성과를 내기는 어렵지만, 배우려는 자세와 성실함이 결국 성장으로 이어집니다. 작은 일에도 최선을 다하면 경험이 쌓이고, 그 과정이 전문성을 키우는 기반이 됩니다. 주어진 기회를 긍정적으로 받아들이고, 꾸준히 배우는 태도를 유지한다면 좋은 결과가 있을 것입니다.

Q14. 마지막으로, 취업 준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

조재효

최고의 미디어 기획을 제안하는 매체 컨설턴트

반갑습니다! CJ 메조미디어 인사팀에 2021년도 신입사원으로 입사해 올해로 4년째 근무하고 있는 백서하라고 합니다.

첫 직장으로 입사하여 짧지 않은 시간을 보내면서 최근 들어 든 생각은 회사와 함께 성장을 했고, 해가 갈수록 오래 함께 성장 할 수 있는 환경이 만들어 지는 것 같아 매우 뿌듯한 마음으로 생활하고 있습니다.

현재 크게 평가보상, 복리후생 제도 운영, 인력운영 업무를 맡고 있습니다.

평가보상 업무는 매달 지급되는 급여 지급처리와 年 1회 지급되는 인센티브 지급처리부터, 임직원들이 1년간 업무한 성과에 대한 셀프/동료/리더리뷰 운영, 평가에 따른 승진 제도 운영, 평가와 승진 사항을 반영한 연봉협상, 보상 제도 개편 등이 있습니다.

CJ 메조미디어는 CJ 계열사답게 복리후생 제도가 정말 많은데요! CJ 계열사의 40% 할인을 받을수 있는 임직원카드 발급 및 사용 내역 관리부터 사내 주택자금 대출 운영, 의료비 지원, 국내/외 호텔 할인, 근속휴가 제도 운영 등의 업무를 도맡아 하고 있습니다.

마지막으로 임직원들의 입/퇴사와 휴직을 관리하고, 구성원 CDP를 고려한 부서 배치, 조직 개편 등의 업무가 포함된 인력운영 업무를 하고 있습니다.

이 직무에서는 세심함과 소통 능력이 가장 중요하다고 생각합니다.

보상 및 복리후생 관련 업무는 숫자와 데이터가 많아서 실수가 없어야 합니다. 예를 들어, 급여 계산이나 성과급 지급 시 작은 오류도 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에 꼼꼼함과 세심함이 필수입니다. 다양한 부서와 협업하며 임직원들의 많은 문의에 답변을 드려야 하므로, 명확하고 친절한 커뮤니케이션이 중요합니다. 또한 기본적으로 타인에게 관심과 애정이 많은 사람이라면 좋을 것 같아요!

Q2. 인사 직무를 수행하기 위해 필요한 역량은 무엇인가요?

제가 설계하거나 개선한 보상 및 복리후생 제도가 임직원들에게 긍정적인 반응을 얻을 때 정말 뿌듯합니다.

예를 들어, 새롭게 도입한 선택근무제나 급여제도 개편에 대한 만족도가 높다는 피드백을 받을 때 기쁩니다. 또한, 임직원들의 여러 이슈들을 해결하고 그에 대한 감사한 마음을 전달받을 때 회사를 다니는 보람을 느끼는 것 같습니다.

Q3. 이 직무를 하면서 가장 보람을 느낄 때는 언제인가요?

물론 쉽지 않은 순간도 있습니다.

급여나 성과급 지급과 같은 민감한 이슈를 다룰 때가 어렵습니다. 직원들의 기대와 회사 정책 간의 균형을 맞추는 것이 쉽지 않을 때가 있죠. 하지만 이런 어려움을 해결하는 과정도 성장할 수 있는 기회라고 생각합니다!

Q4. 이 직무의 어려운 점은 무엇인가요?

신입사원으로 처음 시작할 때는 다음 세 가지에 집중하면 좋습니다.

1. 업무 프로세스 이해 : 보상 및 복리후생 업무는 체계적인 프로세스가 중요합니다. 처음에는 회사의 기존 시스템과 절차를 빠르게 익히는 데 집중하세요.
2. 데이터를 다루는 OA능력 발전 : 숫자와 데이터를 다룰 일이 많으니 엑셀이나 관련 툴 사용 능력을 키우면 큰 도움이 됩니다.
3. 커뮤니케이션 능력 : 다양한 사람들과 협업해야 하므로 회사 내 소통 문화를 이해하고 적응하는 것이 중요합니다.

Q5. 신입사원으로서 처음 시작할 때 어떤 점에 집중하면 좋을까요?

이 직무는 HR 전문가로 성장할 수 있는 매우 좋은 기회라고 생각합니다!

1. 평가보상 및 복리후생 운영 경험은 HR의 핵심 영역인 조직 관리와 데이터 분석 역량을 키울 수 있는 기회를 제공합니다.
2. 채용 운영 경험은 인재 확보 전략과 사람 중심의 커뮤니케이션 스킬을 쌓게 해줍니다.
3. 이후에는 HR 전반을 아우르는 전문가로 성장하거나 특정 분야(예: 조직문화, 교육 개발)로 전문성을 확장할 수도 있습니다.

Q6. 이 직무에서 성장 가능성은 어떤가요?

HR 업무는 회사와 직원 간의 가교 역할을 하는 매우 중요한 직무입니다.

처음에는 낯설고 어렵게 느껴질 수 있지만, 작은 일부터 차근차근 배우며 책임감을 가지고 임한다면 분명 큰 성취감을 느낄 수 있을 거예요! 무엇보다 사람에 대한 관심과 열정을 가지고 도전해 주세요!

Q7. 이 직무에 관심 있는 지원자들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

힘든 취준 시간을 보내고 계실 많은 취준생분들 및 지원자분들께 자그마한 도움이 되길 바라며 글을 써보았는데요.

지금까지 잘 버텨온만큼 모두 좋은 결과 있길 바라며 진심으로 응원하고 있겠습니다! 그럼 CJ 메조미디어에서 곧 만나요 ~~!

Q8. 마지막 한마디!

백서하

사람과 조직의 성장을 이끄는 HR 전문가

디지털광고 시장 '개척'

디지털 중심의 '성장과 확장'

미디어 한계를 넘어 디지털 '혁신'

미디어의 한계를 뛰어넘은 디지털 마케팅 혁신

국내 최대 규모의 미디어 네트워크

국내 최다 업종 캠페인 운영 경험 및 노하우

자체 AI 브랜드 ‘AX’ 및 통합 광고운영 솔루션 ‘adly’

 1999년 설립된 국내 최초 디지털 미디어렙사 CJ 메조미디어는 업계 최고 수준의 AI 및 데이터 기반 통합 미디어 솔루션과 CJ ENM‧계열사 시너지를 연계한 차별적 크로스미디어 마케팅 전문성을 통해 고객 맞춤형 전략과 전문 서비스를 제공합니다.

디지털 미디어렙사 최초로 글로벌 광고 서비스를 시작해,다양한 국가와 업종에서 축적된 실행 경험과 인사이트를 보유

글로벌 전담팀이 지역별 타깃 특성에 맞춘 전략 수립부터 운영까지 전 과정을 안정적으로 지원

국가별 유수의 글로벌 광고대행사 및 프리미엄 매체 네트워크를 기반으로,시장 맞춤형 차별화된 미디어믹스를 제공

국가별 소비자 라이프스타일 및 미디어 이용 행태 데이터를 분석해,성과 중심의 정교한 캠페인 설계와 운영이 가능

핵심 경쟁력

글로벌 매체 네트워크

과학적 분석을 통한 미디어 플래닝

업종, 타깃, 시장 트렌드 분석 등 데이터 기반의 미디어 전략 수립 및 광고 효과 예측

캠페인 목표와 KPI 달성을 위해 최적 조건의 미디어 바잉 및 효율적인 미디어 운영

광고 효과 분석 및 결과 리포팅

다양한 솔루션을 활용해 캠페인 성과 분석을 수행하는 등 데이터 기반의 인사이트 제공

업종별 10만 건 이상의 캠페인 운영 데이터를 기반으로 성과 중심의 전략 수립과 실행 역량 보유

국내 최대 규모의 DMP 오디언스 데이터를 활용해 정교하고 효율적인 타겟팅 설계 가능

국내 최초 상위 6개 MMP사와의 공식 파트너십을 통해 성과 측정, 행동분석, 최적화까지 정밀하게 관리

주요 경쟁력

파트너사

디스플레이 광고

키워드 전략 수립 및 캠페인 설계

업종, 경쟁사, 소비자 검색 패턴을 분석해 KPI 중심의 키워드 및 운영 전략 수립

유입률, 전환율, 품질지수 등을 기반으로 실시간 광고 소재, 키워드, 입찰가를 최적화하며 캠페인 운영

채널별 성과 데이터와 사용자 행동을 분석해 광고 효율을 진단하고, 다음 액션을 위한 인사이트 제공

CJ 메조미디어 패밀리사인 디지털 광고대행사 DXE(디엑스이)의 전문 인력을 통한 퍼포먼스 극대화

국내외 최상위 광고주의 성공 사례를 기반으로 KPI 달성을 위한 맞춤형 전략 제안 및 운영

유입–전환–재유입까지 연결되는 풀퍼널 분석 및 자동 최적화 솔루션 기반의 실시간 성과 개선

검색 광고

압도적인 광고 노출량과 예산 대비 넓은 커버리지 확보 가능

빅데이터 기반 타겟팅으로 구매 확률이 높은 특정 가구 타겟팅 가능

Non-Skip 광고 방식으로 시청이 무조건 확보되어 높은 노출과 주목도 확보 가능

스마트TV 기본 탑재 무료 채널을 통한 실시간 방송으로 높은 도달률 확보 가능

IPTV 광고

CTV 광고

직접제휴 매체 경쟁력 및 국내외 광고플랫폼 연동으로 최대 매체 커버리지 확보

중복 노출 방지와 최적화로 도달 극대화 및 효율적인 광고 집행

Mobile부터 PC, TV, DOOH까지 FULL-DEVICE 통합 집행

프리미엄 매체 결합을 통해 BRAND SAFETY 확보

머신러닝 기반 실시간 AD MATCHING 시스템을 통한 잠재&핵심 고객 도달 극대화

데모/통신사/디바이스/프리퀀시/앱설치/OS/크로스타겟팅 등

DATAMAX/SKP/커머스 DMP/ TG360 / LOPLAT

광고주 KPI 전략에 따른 맞춤상품 보유

배너, 스플래시, 동영상, CTV, 보상형, LMS 등

브랜딩부터 퍼포먼스까지TARGETPICK VIDEO 맞춤 지원

TARGETPICK 중심 CJ ENM/OTT통합 상품으로 차별화된 전략 수립 지원

국내 최초 모바일 광고플랫폼 1호 인증

(한국디지털광고협회, 방송통신위원회)

DMP 기반 오디언스 데이터를 활용해 광고주의 타겟에게 도달하는 디스플레이 배너 광고 상품

띠 배너, 전면 배너 상품으로 브랜딩과 퍼포먼스 캠페인 모두 활용 가능

이미지+텍스트 또는 영상+텍스트 노출이 가능하며, 신규 브랜드 런칭 및 제품 설명 노출에 적합

자동 광고 소재 생성  및 실제 관심 상품 노출로 구매 유도가 가능하며, 전환 퍼포먼스 캠페인에 적합

라이브 방송 전과 방송 중에 배너가 노출되며, 실시간 유입 캠페인에 적합

DA지면에 영상과 이미지 노출이 가능하며, 높은 CTR 확보에 적합

보상형 광고 상품으로 퍼포먼스 캠페인에 적합

앱 시작 화면에 노출되는 배너로 브랜드 인지도 확보에 적합

국내외 주요 프리미엄 영상 매체를 포함한 Brand safety가 보장되는 영상 광고 상품으로 모바일, PC, TV, OTT(티빙)까지 노출이 가능

가로, 세로형 소재 활용 가능 / 브랜딩과 퍼포먼스 캠페인 모두 활용 가능

90% 이상의 VTR와 성과 측정 리포팅이 가능하며, 브랜드 인지도에 적합

광고 상품

CJ 메조미디어만의 AdTech 기술력으로 고객의 비즈니스 성공을 완성하는 AII-IN-ONE 광고 플랫폼

자체 DSP, SSP 플랫폼으로 풍부한 광고 인벤토리와 고효율 트래픽 거래를 지원하는 머신러닝 기반 AD Exchange 플랫폼

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